お役立ち | 採用戦略・採用代行(RPO)サービス(クリエイター・IT人材に専門特化)|人材紹介のC&R社

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お役立ち資料一覧

IT人材・クリエイター人材の採用でお悩みの企業様に向けのクリエイター採用のヒントや事例などをまとめた資料をダウンロードいただけます。

サービス資料

3分でわかる!クリエイター・IT人材採用戦略・採用活動伴走(RPO)サービス

クリーク・アンド・リバー社は、クリエイター・IT人材に専門特化した採用を得意としています。 人材紹介をはじめ、採用戦略立案から採用マーケティング、ブランディング、母集団形成、選考の見極め・惹きつけまで、 あらゆる施策を一気通貫で支援することができます。

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クリエイターエージェンシー(人材紹介)サービス

クリエイター・IT人材に特化した人材紹介サービス(完全成果報酬型)です。 「両面型」ならではの“高い交渉力“と”情報の質”でマッチングします。 企業と求職者の双方に対する支援を一人のエージェントが直接行う「両面型」の体制を敷いています。 企業と求職者を分ける「分業型」のモデルではできない、企業求人要件と求職者要件を深く理解した上で人材をご紹介します。

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採用ノウハウ

「クリエイター・IT人材が採用できる求人票を作る」改善チェックシート

42のチェック項目で具体的に求人票作成の確認ができます。 「求める人材」の採用要件・求人票を精度高く作るの重要性。

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企業が「優秀なクリエイター」を 採用するために必要なこととは―ニーズが拡大する今、 求められる採用戦略

DXの推進は、今やビジネスの最重要課題の一つとなっており、先進的な企業は 最新のテクノロジーを活用したSaaS型サービスのリリースを積極的に行っている状況です。 こうした中、UI/UXの設計やデザイン思考など、専門スキルや知見を 有するクリエイティブ人材へのニーズは拡大する一方、「優秀なクリエイター」はなかなか見つからず 採用難易度の高さに頭を抱える企業は少なくありません。 優秀なクリエイティブ人材を獲得するために、どのような採用戦略を立てるべきなのか。 クリエイター採用に励む人事に今すぐ実行してほしい情報をお届けします。

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DXを推進する「デジタル人材」採用の極意とは ~企業競争力を高める組織・人材戦略~ ・この資料で分かること

DXを志向する各社にとって推進役となる「デジタル人材」の確保は、喫緊の経営課題となっています。 一方、多くの企業が発掘と採用に知恵を絞っているものの、有効な打ち手が見いだせていない状況です。 これを受け、デジタル人材の確保及び定着に向け、人材戦略はどのようにアップデートすべきなのか。 また、今後、企業のDXはどのような局面を迎えるのかをお伝えします。

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【厳しいデジタル人材の争奪戦を勝ち抜くヒント(前編)】

ソフトバンク足立氏×クリーク・アンド・リバー社渡辺 対談
・DX推進により、デジタル・クリエイティブ系人材のニーズは増大~デジタル人材の厳しい争奪戦は今後も続く ・事業戦略・計画を基に必要な人材のペルソナを設定。採用チームと事業部門との連携と相互理解が必須

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【厳しいデジタル人材の争奪戦を勝ち抜くヒント(後編)】

ソフトバンク足立氏×クリーク・アンド・リバー社渡辺 対談
・デジタル人材をターゲットとした採用ブランディングを確立し、ファン層を拡大することが先決。 ・企業が成長を続ける限り、人材採用の充足はあり得ない。経営層とともに未来設計図を描きつつ、デジタル人材採用することが大切。

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ご支援事例

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データレポート

クリエイターエージェンシー(人材紹介)登録者分布・成約実績例

クリエイターエージェンシー(人材紹介)におけるIT・Web分野での 直近2年での登録者分布とご紹介実績。

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