この資料で分かること

• 「種まき活動」で、DX・グローバル人材を育成する
• 募集要項の改革、面接官の最適化で、スペシャリスト採用に挑む

資料内容

ITやデジタルテクノロジーの進化によって人々の生活が変わっていくなか、企業においてもDX推進に対応し、自らを変革できるかどうかが、今後の企業競争力を左右すると言われています。 今回は、「より良いスポーツ品とスポーツの振興を通じて社会に貢献する」を経営理念に掲げ、常に世界のスポーツシーンの活性化に努めているミズノ株式会社（以下ミズノ）にてDX・グローバル人材の採用・育成およびDX推進に基づくさまざまな制度改革に取り組む舞原様と、クリーク･アンド･リバー社（以下C&R社）でデジタル人材の採用において多くの企業を支援してきた執行役員 渡辺の対談企画を実施。 企業間の争奪戦が激しく困難を極めるデジタル人材の採用市場、またDX推進の現場で人事部門に求められることについて語っていただきました。

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