HIGH-FIVE[HR]がこれまでに支援した各種サービスの事例・実績をご紹介します。
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ゲームメーカー
(プライム上場)
採用代行(RPO):新卒採用リソース不足解消
新卒採用の繁忙期に採用担当者のリソース不足解消。応募者15,000人のスケジュール調整、専門職種の選考手法をマニュアル化など。
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デジタルエンタメ(プライム上場)
採用代行(RPO):オンサイト・伴走型
新規サービス開発において採用が急務に。事業責任者、PdM、セールス、事業戦略など対象ポジション約10枠全て充足。
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大手SNSべンダー(プライム上場)
採用代行(RPO):採用プロセスの改善
選考フローを見直し工数を削減。削減した工数で各社エージェントとのコミュニケーションを増やし応募数150%増。
他社の採用・組織・労務・HR Techの取り組みなど、人事担当者や経営者の皆さまの課題に寄り添ったコンテンツを公開しています。
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