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クリエイターに専門特化した採用戦略・採用代行( RPO )なら
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採用担当者が選ぶクリエイター採用で頼りたい会社No.1
日本マーケティングリサーチ機構調べ
2021年11月期ブランドのイメージ調査

株式会社クリーク・アンド・リバー社のクリエイター転職エージェント

株式会社クリーク・アンド・リバー社のクリエイター転職エージェント

クリエイターエージェンシー30年以上の
採用プロフェッショナルが
戦略~実行まで一気通貫で伴走し
貴社採用を強力サポート

クリエイター・IT/Web系人材の採用に特化した

採用代行(RPO)・採用アウトソーシング・
採用戦略サービス

採用担当者が選ぶクリエイター採用で頼りたい会社No.1
日本マーケティング
リサーチ機構調べ
2021年11月期ブランドの
イメージ調査

Trouble

御社のクリエイター採用、
こんな課題はありませんか?

クリエイターが集まらない(母集団形成)

クリエイターが
集まらない
(母集団形成)

すぐに辞めてしまう(ミスマッチ)

すぐに辞めてしまう
(ミスマッチ)

他社で決まってしまう(見極め/惹きつけ)

他社で決まってしまう
(見極め/惹きつけ)

自社の優位性独自性が

自社の優位性独自性が
アピールできない
(ブランディング・差別化)

アピールできない(再現性のある施策・PDCA)

成功・失敗の要因が
分からない
(再現性のある施策・PDCA)

コア業務に時間が割けない(戦略立案・業務代行)

コア業務に時間が
割けない(戦略立案・業務代行)

採用要件を満たした応募が少ない(採用要件・求人票が作れない)

採用要件を満たした応募が少ない
(採用要件・求人票が作れない)

採用活動のオンライン化(採用広報コンテンツ不足)

採用活動のオンライン化
(採用広報コンテンツ不足)

選考の評価基準ができていない(スキル判断できない)

選考の評価基準ができていない
(スキル判断できない)

Solution

弊社がクリエイター採用の
問題
を解決します

クリエイター採用を強化していきたいがノウハウがない。外部に発注しようにも、「コンサルティングだけ」「ノンコア業務の代行だけ」など、どちらかに特化している会社がほとんどです。
クリーク・アンド・リバー社は、クリエイター・IT人材に専門特化した採用を得意としています。採用戦略立案から人材紹介、採用マーケティング、ブランディング、母集団形成、選考の見極め・惹きつけまで、あらゆる施策を一気通貫で支援することができます。

採用戦略・採用活動の伴走支援

クリエイター・IT人材専門特化型採用戦略・採用活動伴走を一気通貫

Features

採用代行(RPO)・採用アウトソーシング
サービス

クリエイターエージェンシーのパイオニア専門特化30年以上のノウハウ提供

30年以上にわたるクリエイター採用のノウハウにより、採用活動のサポートだけでなく、自社で採用活動のPDCAを回していける枠組みもご支援します

伴走しながら再現性のある採用スキームを一緒に構築します

貴社にあった採用フレームワークを一緒に構築し再現性を高めます。

クリエイター人材・IT人材8,5000人データベースの活用

設計した戦略をもとに、ターゲットにとって効果的な方法を選択し母集団を形成。8.5万人が登録するクリエイターやIT人材データベースから紹介することも可能です。

オンサイトでより深く支援カルチャー理解で採用要件フィット

採用ニーズから求める人材を明確化し、人材要件を定義。企業の魅力や強みのアピール方法や、媒体の選択といった採用戦略を設計し、目指す姿を明確にします

採用戦略・採用活動伴走サービスの4つの特徴・強み

クリエイターエージェンシーのパイオニア
専門特化30年以上のノウハウ提供

30年以上にわたるクリエイター採用のノウハウにより、採用活動のサポートだけでなく、自社で採用活動のPDCAを回していける枠組みもご支援します。

伴走しながら再現性のある
採用スキームを一緒に構築します

貴社にあった採用フレームワークを
一緒に構築し再現性を高めます。

設計した戦略をもとに、ターゲットにとって効果的な方法を選択し母集団を形成。8.5万人が登録するクリエイターやIT人材データベースから紹介することも可能です。

クリエイター人材・IT人材
8,5000人データベースの活用

採用ニーズから求める人材を明確化し、人材要件を定義。企業の魅力や強みのアピール方法や、媒体の選択といった採用戦略を設計し、目指す姿を明確にします 。

オンサイトでより深く支援
カルチャー理解で採用要件フィット

クリエイター・IT/Web系人材の採用に特化した
採用代行(RPO)・採用アウトソーシング・採用戦略サービス

Creator

ご紹介できる人材
(クリエイター・IT人材)

Webデザイナー

Webデザイナー

UIデザイナー

UIデザイナー

UXデザイナー

UXデザイナー

ビジネスデザイナー

ビジネスデザイナー

編集・ライター

編集・ライター

Webプロデューサー

Webプロデューサー

Webディレクター

Webディレクター

プロジェクトマネージャー

プロジェクト
マネージャー

Webアナリスト/解析士

Webアナリスト
解析士

データサイエンティスト

データ
サイエンティスト

Webマーケター

Webマーケター

フロントエンジニアコーダー

フロントエンジニア
コーダー

システムアーキテクト

システムアーキテクト

AI(機械学習)ブロックチェーン

AI(機械学習)
ブロックチェーン

システムエンジニア/プログラマ

システムエンジニア
プログラマ

動画クリエイター

動画クリエイター

Service

サービス内容

クリエイター・IT人材専門特化型採用戦略・採用活動伴走を一気通貫
採用活動の伴走支援(ノンコア業務)
採用戦略の立案支援(コア業務)

Support

クリエイター・IT/Web系人材採用の
プロフェッショナルが貴社採用をサポート

転職エージェント渡辺

転職エージェント

渡辺Watanabe

経歴

2002年入社。映像領域で活躍する派遣就業クリエイター担当、また制作受託の営業に従事。その後2005年から人材紹介事業を担当。クリエイター・エージェンシ―・グループ執行役員。

転職エージェント川原

転職エージェント

川原Kawahara

経歴

クリーク・アンド・リバー社では13年のキャリア。ゲーム、ソーシャル・アプリゲーム、遊技機業界を目指す方の転職支援、キャリアアドバイス支援などに従事。現在はディビジョンマネージャー。

転職エージェント大谷

転職エージェント

大谷Otani

経歴

前職は大手小売業の人事部で毎年100名以上の採用に従事.自身、クリーク・アンド・リバー社への転職で、年収・年間休日数のUPと理想の働き方を実現する。現在は転職アドバイザーとしてクリエイターのキャリアアップを支援。

マーケティング担当阿部

マーケティング

阿部Abe

経歴

2019年入社。求人広告代理店やITインフラ保守など、数社のベンチャー企業の立ち上げに参画。Webマーケティングやディレクターの経験を経て、現在はマーケティング業務全般に従事。

Flow

サービスご利用開始までの流れ

資料請求
お問い合わせ
資料請求・お問い合わせ
こちらのフォームからご連絡下さい。
1~2営業日以内に担当者よりご連絡いたします。
ご利用の流れステップ1
サービスの説明
ご提案
サービスの・説明・ご提案
専任の採用プロフェッショナルが、貴社のお悩みをヒアリング。最適なプランをご提案致します。
ご利用の流れステップ2
ご契約
ご契約
サービスの対象となる貴社求人とお申込書をご提出いただきます。

ご利用の流れステップ3
導入サービス
開始
導入サービス開始
導入ミーティングにて優先やスケジュールなど目線合わせを行い、サービスを開始します。
ご利用の流れステップ4
クリエイター・IT/Web系人材の採用に特化した
採用代行(RPO)・採用アウトソーシング・採用戦略サービス

Question

よくある質問

サービス料金はいくらですか?

貴社プランに合わせてお見積りさせていただきます。

どんな企業の支援実績がありますか?

大手ゲーム開発会社、ソーシャルネットワーク、デジタルコンテンツ制作会社などのクリエイター・IT人材採用のご支援をしています。

サービスのカスタマイズは可能ですか?

貴社の課題に合わせてプランを立てることが可能です。オンサイト、オフサイト、スポットでのご相談も承っております。

最短でいつから採用の支援が可能ですか?

内容にもよりますが、1カ月の準備期間をいただきサービス開始させてただいた事例もございます。

契約期間はどれくらいでしょうか?

例としまして「契約期間は3か月更新で、稼働が週3日」など、貴社のご都合に合わせてカスタマイズが可能です。
※1日単位、時間単位でのご相談も可能です。

担当者の人選はできるのでしょうか?

基本的に業務委託契約となりますので、人を選ぶことはできません。事前のミーティングから担当者も参画し対応していきます。

土日祝、24時間の対応も可能でしょうか?

詳細な業務内容をお伺いした上ですが、対応は可能です。