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HIGH-FIVE[HR]|クリーク・アンド・リバー社
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採用代行(RPO)サービス事例・実績紹介

この資料で分かること

  • 国内最大手のアニメーション制作会社(東証スタンダード上場)2 か月で 約 600 名の母集団形成した事例
  • ゲームメーカー(東証プライム)新卒採用の繁忙期における 採用担当者のリソース不足を解消した事例
  • デジタルエンターテインメント企業(東証プライム) デザイン職採用におけるノウハウ不足解消また、特定の高難易度採用事例
  • デジタルエンターテインメント企業(東証プライム) 新規事業における不足ポジションの採用支援事例
  • 採用担当者のリソース不足と 中途採用のノウハウ不足を解消した支援事例

資料内容

クリーク・アンド・リバー社の採用代行(RPO)は、単にリソース不足の解消だけでなくクリエイター・デザイナーの採用に効果的です。一連の流れを採用のプロが代行し、貴社の採用活動全体を効率化することができます。本資料では、ケーススタディをまとめました。検討の際の参考になれば幸いです。

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    採用戦略・採用活動伴走サービス担当

    Email:cag1@hq.cri.co.jp


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    個人情報相談窓口

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