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amadana流~マーケット創出を担うクリエイティブ人材の採用・育成戦略

この資料で分かること

  • イノベーションを起こせる企業の在り方
  • イノベーションを起こすためにどんな人材が必要か
  • イノベーションを起こすための人材育成とは
  • イノベーションを起こせるクリエイティブ人材の在り方

資料内容

日本はメーカーを中心とする技術力や品質に対する評価・信頼性の高さから「モノづくり大国」「技術立国」と言われてきました。しかし、近年は市場環境が劇的に変化するなか、企業が持続的に成長するために欠かせない「イノベーション創出力」が低下していると言われています。 今回は、「クリエイティブ総合商社」を標榜し、クリエイティブを基盤とした数々のイノベーティブな試みを世に問い続けているamadana株式会社(以下amadana)の代表取締役社長/CEO熊本様と、クリーク・アンド・リバー社(以下C&R社)で、デジタル人材の採用において多くの企業を支援してきた執行役員 渡辺の対談企画を実施。イノベーションを起こせる企業の在り方、イノベーションを起こすためにどんな人材が必要か、またその育成はといった観点で語っていただきました。

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