この資料で分かること

• イノベーションを起こせる企業の在り方
• イノベーションを起こすためにどんな人材が必要か
• イノベーションを起こすための人材育成とは
• イノベーションを起こせるクリエイティブ人材の在り方

資料内容

日本はメーカーを中心とする技術力や品質に対する評価・信頼性の高さから「モノづくり大国」「技術立国」と言われてきました。しかし、近年は市場環境が劇的に変化するなか、企業が持続的に成長するために欠かせない「イノベーション創出力」が低下していると言われています。 今回は、「クリエイティブ総合商社」を標榜し、クリエイティブを基盤とした数々のイノベーティブな試みを世に問い続けているamadana株式会社（以下amadana）の代表取締役社長／CEO熊本様と、クリーク･アンド･リバー社（以下C&R社）で、デジタル人材の採用において多くの企業を支援してきた執行役員 渡辺の対談企画を実施。イノベーションを起こせる企業の在り方、イノベーションを起こすためにどんな人材が必要か、またその育成はといった観点で語っていただきました。

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