この資料で分かること

• 就業環境だけじゃない、「デジタル人材」が企業を選ぶポイントとは
• 情報発信がこれからのデジタル人材採用において重要となる
• 自社にとって必要なデジタル人材を定義しなければ、採用は成功しない
• 企業がデザイン思考を取り入れる際に注意すべき落とし穴
• デジタル人材の採用がうまくいっている企業例の紹介

資料内容

DXを志向する各社にとって推進役となる「デジタル人材」の確保は、喫緊の経営課題となっています。 一方、多くの企業が発掘と採用に知恵を絞っているものの、有効な打ち手が見いだせていない状況です。

これを受け、デジタル人材の確保及び定着に向け、人材戦略はどのようにアップデートすべきなのか。 また、今後、企業のDXはどのような局面を迎えるのかをお伝えします。

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