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HIGH-FIVE[HR]|クリーク・アンド・リバー社
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公開日:2022/01/20

変更日:2022/07/19

人材×ITの総合メディア「HR Techガイド」に、HIGH-FIVE[HR]のインタビュー記事が掲載されました。

初めに

30年以上のノウハウを生かしてクリエイティブ人材の採用活動すべてに伴走する「HIGH-FIVE[HR]」とは?

今回HR Techガイドでインタビューを受けました。

株式会社クリーク・アンド・リバー社様へのインタビュー内容を紹介します

Q1.「今回はインタビューのお時間をいただきありがとうございます。まず、HIGH-FIVE[HR]の概要について、簡単に教えていただけますでしょうか?」

Q2.「次にHIGH-FIVE[HR]をスタートしたきっかけ・経緯を教えていただけますか?」

Q3.「ここからは具体的な質問に入っていきたいと思います。競合サービスと比較した際の、HIGH-FIVE[HR]の強み・優位性を教えてください。」

Q4.「採用戦略・採用活動伴走(RPO)サービスとして、どのような採用が必要なのかを定める最初のフェーズから入ってもらえますか?」

Q5.「採用にかけられる工数が少ない企業に対して、アドバイスだけではなく実際に作業をしてもらうことも可能ですか?」

Q6.「クリエイターやIT人材に特化することでどのようなメリットがありますか?従来の採用とは大きく異なるのでしょうか?」

Q7.「株式会社クリーク・アンド・リバー社様には、実績豊富なコンサルタントやスタッフが多いですか?経歴の例があれば教えてください。」

Q8.「ベンチャー企業から大企業まで対応できますか?実績としてどれくらいの規模の企業様が多いでしょうか?」

Q9.「株式会社クリーク・アンド・リバー社としての、将来的なビジョン・ゴールがあれば教えてください。」

Q10.「最後にインタビュー記事の読者に向けて、一言お願いします!」

この記事を書いた人

HIGH-FIVE編集部

取材・文、撮影、編集:HIGH-FIVE[HR]編集部