Trouble
クリエイターが
集まらない
（母集団形成）
すぐに辞めてしまう
（ミスマッチ）
他社で決まってしまう
（見極め／惹きつけ）
自社の優位性独自性が
アピールできない
（ブランディング・差別化）
成功・失敗の要因が
分からない
（再現性のある施策・ＰＤＣＡ）
コア業務に時間が
割けない（戦略立案・業務代行）
採用要件を満たした応募が少ない
（採用要件・求人票が作れない）
採用活動のオンライン化
（採用広報コンテンツ不足）
選考の評価基準ができていない
（スキル判断できない）
Solution
Features
クリエイターエージェンシーのパイオニア専門特化30年以上のノウハウ提供
30年以上にわたるクリエイター採用のノウハウにより、採用活動のサポートだけでなく、自社で採用活動のPDCAを回していける枠組みもご支援します
伴走しながら再現性のある採用スキームを一緒に構築します
貴社にあった採用フレームワークを一緒に構築し再現性を高めます。
クリエイター人材・IT人材8,5000人データベースの活用
設計した戦略をもとに、ターゲットにとって効果的な方法を選択し母集団を形成。8.5万人が登録するクリエイターやIT人材データベースから紹介することも可能です。
オンサイトでより深く支援カルチャー理解で採用要件フィット
採用ニーズから求める人材を明確化し、人材要件を定義。企業の魅力や強みのアピール方法や、媒体の選択といった採用戦略を設計し、目指す姿を明確にします
クリエイターエージェンシーのパイオニア
専門特化30年以上のノウハウ提供
30年以上にわたるクリエイター採用のノウハウにより、採用活動のサポートだけでなく、自社で採用活動のPDCAを回していける枠組みもご支援します。
伴走しながら再現性のある
採用スキームを一緒に構築します
貴社にあった採用フレームワークを
一緒に構築し再現性を高めます。
設計した戦略をもとに、ターゲットにとって効果的な方法を選択し母集団を形成。8.5万人が登録するクリエイターやIT人材データベースから紹介することも可能です。
クリエイター人材・IT人材
8,5000人データベースの活用
採用ニーズから求める人材を明確化し、人材要件を定義。企業の魅力や強みのアピール方法や、媒体の選択といった採用戦略を設計し、目指す姿を明確にします 。
オンサイトでより深く支援
カルチャー理解で採用要件フィット
Creator
Webデザイナー
UIデザイナー
UXデザイナー
ビジネスデザイナー
編集・ライター
Webプロデューサー
Webディレクター
プロジェクト
マネージャー
Webアナリスト
解析士
データ
サイエンティスト
Webマーケター
フロントエンジニア
コーダー
システムアーキテクト
AI(機械学習)
ブロックチェーン
システムエンジニア
プログラマ
動画クリエイター
Service
Service
大手デジタルエンタメ企業
年間50名以上のクリエイター、バックオフィス職50名以上の採用支援。
「オンサイト・伴走型」で採用戦略からサポート。採用課題に合わせてサービスをカスタマイズ。
大手ゲームメーカー
新卒クリエイター採用にて、繁忙期スポット対応。応募者15,000人のスケジュール調整から面談まで対応。
数か月のスポットでご相談をいただきました。学生の見極めにも課題があり、書類選考や面接代行、応募者フォローも併せて実施。
国内大手SNS事業会社
人事書類追加率：44.2％
年間2000人以上のクリエイターと面談。クリエイターの見極め、惹きつけノウハウをご提供。貴社カルチャーに合った選考基準を一緒に構築。
大手デジタルエンタメ企業
ハイクラス人材6名採用／年間
（年収700万円以上）
ダイレクトリクルーティングで潜在層からスカウト。一人ひとり丁寧に対応し採用確度を向上。
SNSプラットフォームベンダー
年間1200名強のクリエイター母集団形成
採用チャネルを最適化、選定精度を向上させ効率化を実現。
Support
転職エージェント
渡辺Watanabe
経歴
2002年入社。映像領域で活躍する派遣就業クリエイター担当、また制作受託の営業に従事。その後2005年から人材紹介事業を担当。クリエイター･エージェンシ―･グループ執行役員。
転職エージェント
川原Kawahara
経歴
クリーク･アンド･リバー社では13年のキャリア。ゲーム、ソーシャル・アプリゲーム、遊技機業界を目指す方の転職支援、キャリアアドバイス支援などに従事。現在はディビジョンマネージャー。
転職エージェント
大谷Otani
経歴
前職は大手小売業の人事部で毎年100名以上の採用に従事.自身、クリーク・アンド・リバー社への転職で、年収・年間休日数のUPと理想の働き方を実現する。現在は転職アドバイザーとしてクリエイターのキャリアアップを支援。
マーケティング
阿部Abe
経歴
2019年入社。求人広告代理店やITインフラ保守など、数社のベンチャー企業の立ち上げに参画。Webマーケティングやディレクターの経験を経て、現在はマーケティング業務全般に従事。
Flow
Question
サービス料金はいくらですか？
貴社プランに合わせてお見積りさせていただきます。
どんな企業の支援実績がありますか？
大手ゲーム開発会社、ソーシャルネットワーク、デジタルコンテンツ制作会社などのクリエイター・IT人材採用のご支援をしています。
サービスのカスタマイズは可能ですか？
貴社の課題に合わせてプランを立てることが可能です。オンサイト、オフサイト、スポットでのご相談も承っております。
最短でいつから採用の支援が可能ですか？
内容にもよりますが、1カ月の準備期間をいただきサービス開始させてただいた事例もございます。
契約期間はどれくらいでしょうか？
例としまして「契約期間は3か月更新で、稼働が週3日」など、貴社のご都合に合わせてカスタマイズが可能です。
※1日単位、時間単位でのご相談も可能です。
担当者の人選はできるのでしょうか？
基本的に業務委託契約となりますので、人を選ぶことはできません。事前のミーティングから担当者も参画し対応していきます。
土日祝、24時間の対応も可能でしょうか？
詳細な業務内容をお伺いした上ですが、対応は可能です。
![HIGH-FIVE[HR]](https://hr.high-five.careers/wp-content/themes/creek_original/images/header/logo.png){kind=logo}
