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クリエイターに専門特化した採用戦略・採用代行( RPO )なら
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クリエイターエージェンシー30年以上の採用プロフェッショナルが
貴社新卒採用を強力サポート

クリエイター・エンジニア採用に特化した
新卒採用代行(RPO)・採用アウトソーシング
クリーク・アンド・リバー社

Trouble

御社のクリエイター・エンジニアの新卒採用で
こんな課題はありませんか?

新卒採用業務は多岐にわたり手間がかかるノンコア業務が多く含まれています。また、売り手市場が続く新卒採用では、企業側のきめ細やかな対応が求められています。仕事量があるにも関わらず、
中途採用業務や総務と兼任しているなど、自社のリソースノウハウだけでは対応できないケースが少なくありません。

採用計画に合わせた
体制が確保できない
(採用リソース確保)

専門性が高い分野の書類審査・選考判定に苦労している
(スキル判断)

総合職、専門職の採用プロセスが異なり、円滑に進めたい
(業務代行)

コア業務に時間が割けない
(戦略立案)

Solution

弊社がクリエイター・エンジニア新卒採用の
問題
を解決します!

企業様の新卒採用に関する業務を請け負う「新卒採用代行(RPO)サービス」です。
繁忙期のスポットで採用ご担当者様の「業務負担を軽減」をすることができます。

採用代行(RPO)サービス範囲

採用のプロフェッショナルが貴社のニーズに合わせて

オーダーメイドのプランをご提案いたします。

Features

HIGH-FIVE新卒採用代行(RPO)サービスの
3つ特徴・強み

社内リソースを
コア業務に注力できる

新卒採用活動では、数多くのノンコア業務があり時間をとられています。これら業務を任せいただき、採用担当の方は一人でも多くの学生と向き合うことに注力することができます。

大規模採用活動にも対応

1万人以上の応募者対応の実績があり、大規模な採用活動にもスムーズに対応いたします。

プロフェッショナルの
知見を活用できる

クリエイター・IT人材など高い専門性を有する採用を得意としており、クリエイター・エンジニアを目指す学生の見極め・惹きつけなどに蓄積されたノウハウを有しています。

HIGH-FIVE新卒採用代行(RPO)サービスの3つの特徴・強み

社内リソースを
コア業務に注力できる

新卒採用活動では、数多くのノンコア業務があり時間をとられています。これら業務を任せいただき、採用担当の方は一人でも多くの学生と向き合うことに注力することができます。

プロフェッショナルの
知見を活用できる

クリエイター・IT人材など高い専門性を有する採用を得意としており、クリエイター・エンジニアを目指す学生の見極め・惹きつけなどに蓄積されたノウハウを有しています。

大規模採用活動にも対応

1万人以上の応募者対応の実績があり、大規模な採用活動にもスムーズに対応いたします。

Performance

導入事例

大手ゲームメーカーの場合

総合職、デザイナー職、プログラマー職など、それぞれの選考過程が違いから業務プロセスが煩雑になっており、学生の調整が難航していた。

面接部屋の予約、オンライン面接のURLの発行、面接用PCの予約など、面接調整以外の作業も多岐に渡っており工数が不足していた。

デザイナー職・エンジニア職を志望する学生の見極め(スキルチェックなど)にも課題

新卒クリエイター採用にて、繁忙期に
数か月間のスポット対応をご相談
応募者15,000人のスケジュール調整から
書類選考や面接代行、応募者フォローも併せて実施

Support

クリエイター・エンジニア新卒採用の
プロフェッショナルが貴社採用をサポート

転職エージェント渡辺

転職エージェント

渡辺Watanabe

経歴

2002年入社。映像領域で活躍する派遣就業クリエイター担当、また制作受託の営業に従事。その後2005年から人材紹介事業を担当。クリエイター・エージェンシ―・グループ執行役員。

転職エージェント川原

転職エージェント

川原Kawahara

経歴

クリーク・アンド・リバー社では13年のキャリア。ゲーム、ソーシャル・アプリゲーム、遊技機業界を目指す方の転職支援、キャリアアドバイス支援などに従事。現在はディビジョンマネージャー。

マーケティング担当阿部

マーケティング

阿部Abe

経歴

2019年入社。求人広告代理店やITインフラ保守など、数社のベンチャー企業の立ち上げに参画。Webマーケティングやディレクターの経験を経て、現在はマーケティング業務全般に従事。

Flow

サービスご利用開始までの流れ

資料請求
お問い合わせ
資料請求・お問い合わせ
こちらのフォームからご連絡下さい。
1~2営業日以内に担当者よりご連絡いたします。
ご利用の流れステップ1
サービスの説明
ご提案
サービスの・説明・ご提案
専任の採用プロフェッショナルが、貴社のお悩みをヒアリング。最適なプランをご提案致します。
ご利用の流れステップ2
ご契約
ご契約
サービスの対象となる貴社求人とお申込書をご提出いただきます。

ご利用の流れステップ3
導入サービス
開始
導入サービス開始
導入ミーティングにて優先やスケジュールなど目線合わせを行い、サービスを開始します。
ご利用の流れステップ4
クリエイター・IT/Web系人材の採用に特化した
採用代行(RPO)・採用アウトソーシング・採用戦略サービス

Question

よくある質問

サービス料金はいくらですか?

貴社プランに合わせてお見積りさせていただきます。

どんな企業の支援実績がありますか?

大手ゲーム開発会社、ソーシャルネットワーク、デジタルコンテンツ制作会社などのクリエイター・IT人材採用のご支援をしています。

サービスのカスタマイズは可能ですか?

貴社の課題に合わせてプランを立てることが可能です。オンサイト、オフサイト、スポットでのご相談も承っております。

最短でいつから採用の支援が可能ですか?

内容にもよりますが、1カ月の準備期間をいただきサービス開始させてただいた事例もございます。

契約期間はどれくらいでしょうか?

例としまして「契約期間は3か月更新で、稼働が週3日」など、貴社のご都合に合わせてカスタマイズが可能です。
※1日単位、時間単位でのご相談も可能です。

担当者の人選はできるのでしょうか?

基本的に業務委託契約となりますので、人を選ぶことはできません。事前のミーティングから担当者も参画し対応していきます。

土日祝、24時間の対応も可能でしょうか?

詳細な業務内容をお伺いした上ですが、対応は可能です。