Trouble
採用計画に合わせた
体制が確保できない
(採用リソース確保)
専門性が高い分野の書類審査・選考判定に苦労している
(スキル判断)
総合職、専門職の採用プロセスが異なり、円滑に進めたい
(業務代行)
コア業務に時間が割けない
(戦略立案)
Solution
採用のプロフェッショナルが貴社のニーズに合わせて
オーダーメイドのプランをご提案いたします。
Features
社内リソースを
コア業務に注力できる
新卒採用活動では、数多くのノンコア業務があり時間をとられています。これら業務を任せいただき、採用担当の方は一人でも多くの学生と向き合うことに注力することができます。
大規模採用活動にも対応
1万人以上の応募者対応の実績があり、大規模な採用活動にもスムーズに対応いたします。
プロフェッショナルの
知見を活用できる
クリエイター・IT人材など高い専門性を有する採用を得意としており、クリエイター・エンジニアを目指す学生の見極め・惹きつけなどに蓄積されたノウハウを有しています。
社内リソースを
コア業務に注力できる
新卒採用活動では、数多くのノンコア業務があり時間をとられています。これら業務を任せいただき、採用担当の方は一人でも多くの学生と向き合うことに注力することができます。
プロフェッショナルの
知見を活用できる
クリエイター・IT人材など高い専門性を有する採用を得意としており、クリエイター・エンジニアを目指す学生の見極め・惹きつけなどに蓄積されたノウハウを有しています。
大規模採用活動にも対応
1万人以上の応募者対応の実績があり、大規模な採用活動にもスムーズに対応いたします。
Performance
総合職、デザイナー職、プログラマー職など、それぞれの選考過程が違いから業務プロセスが煩雑になっており、学生の調整が難航していた。
面接部屋の予約、オンライン面接のURLの発行、面接用PCの予約など、面接調整以外の作業も多岐に渡っており工数が不足していた。
デザイナー職・エンジニア職を志望する学生の見極め(スキルチェックなど)にも課題
Support
転職エージェント
渡辺Watanabe
経歴
2002年入社。映像領域で活躍する派遣就業クリエイター担当、また制作受託の営業に従事。その後2005年から人材紹介事業を担当。クリエイター・エージェンシ―・グループ執行役員。
転職エージェント
川原Kawahara
経歴
クリーク・アンド・リバー社では13年のキャリア。ゲーム、ソーシャル・アプリゲーム、遊技機業界を目指す方の転職支援、キャリアアドバイス支援などに従事。現在はディビジョンマネージャー。
マーケティング
阿部Abe
経歴
2019年入社。求人広告代理店やITインフラ保守など、数社のベンチャー企業の立ち上げに参画。Webマーケティングやディレクターの経験を経て、現在はマーケティング業務全般に従事。
Flow
Question
サービス料金はいくらですか?
貴社プランに合わせてお見積りさせていただきます。
どんな企業の支援実績がありますか?
大手ゲーム開発会社、ソーシャルネットワーク、デジタルコンテンツ制作会社などのクリエイター・IT人材採用のご支援をしています。
サービスのカスタマイズは可能ですか?
貴社の課題に合わせてプランを立てることが可能です。オンサイト、オフサイト、スポットでのご相談も承っております。
最短でいつから採用の支援が可能ですか?
内容にもよりますが、1カ月の準備期間をいただきサービス開始させてただいた事例もございます。
契約期間はどれくらいでしょうか?
例としまして「契約期間は3か月更新で、稼働が週3日」など、貴社のご都合に合わせてカスタマイズが可能です。
※1日単位、時間単位でのご相談も可能です。
担当者の人選はできるのでしょうか?
基本的に業務委託契約となりますので、人を選ぶことはできません。事前のミーティングから担当者も参画し対応していきます。
土日祝、24時間の対応も可能でしょうか?
詳細な業務内容をお伺いした上ですが、対応は可能です。