この資料で分かること

• 採用は人事部だけの仕事ではない。社員一人ひとりが魅力をつくり、発信する
• 経営トップが人材課題を経営課題と捉え、現場に情報を開示する
• 異なる文化や価値観が混在する中、人材が活躍する組織をいかにつくるか

資料内容

あらゆるビジネスがプロダクトアウトからマーケットインにシフトする中、顧客起点でビジネスやプロダクトを企画・実装できるDX人材の採用が急務となっています。しかしながら、優秀なDX人材は引く手あまたであり、その採用には各社苦心しているのではないでしょうか。 そこで今回は「すべてはお客さまのために。No.1テクノロジーバンクを目指して」をコーポレートビジョンに掲げ、執行役員として経営企画や組織・環境づくりを牽引するGMOあおぞらネット銀行株式会社・細田様をお招きし、プロフェッショナル人材の採用を長年支援しているクリーク･アンド･リバー社（以下C&R社）執行役員・渡辺と対談を実施。DX人材の採用のみならず、その能力が発揮できる組織や環境づくりから、トップコミットメントに至るまで、様々な施策に話は広がりました。

592