支援実績30年以上
クリエイター採用のプロが貴社の新卒採用を強力サポート
PROBLEM
新卒採用業務には手間のかかるノンコア業務が多く含まれているにも関わらず、売り手市場が続いた結果、企業側のきめ細やかな対応が求められるようになりました。そんな中、「中途採用業務と兼任している」「クリエイターの選考基準がわからない」等、自社のリソースやノウハウだけで対応できないというご相談を多くいただいております。
リソースがない
・
採用計画に合わせた体制、人員が確保できない
・
中途採用と兼務している
・
コア業務に時間が割けない
クリエイター採用の
知見がない
・
専任の担当者がいない
・
クリエイティブ職の選考判定に苦労している
・
総合職、専門職の採用プロセスが異なり煩雑
母集団形成ができない
・
クリエイターの集客ができない
・
自社の魅力が伝わらない
・
選考中の離脱者が多い
SOLUTION
HIGH-FIVE［HR］なら、クリエイティブ職の新卒採用に関する戦略立案・採用ブランディングといったコア業務～母集団形成・選考見極めなどのノンコア業務まで、ワンストップでご支援が可能です。
支援実績30年以上！
クリエイターエージェンシーのパイオニア
30年以上にわたるクリエイター採用のノウハウにより、貴社の採用活動を効果的にサポート。自社保有のクリエイティブスタジオでも、毎年約200名の映像専門職、デジタル専門職、ゲーム専門職の採用実績がございます。
専属の担当者が
オンサイト（常駐）で徹底サポート
専属の担当者がオンサイト（常駐）で徹底的なサポートを行います。
常駐することでお客様の現場や組織の一員として深く理解し緊密な行連携を図ります。お客様の目標を共有し、採用課題や要件を詳細に把握することで、より効果的なサポートを実現していきます。
※オフサイト（非常駐）と選択できます。
専属の担当者が
オンサイト（常駐）で徹底サポート
専属の担当者がオンサイト（常駐）で徹底的なサポートを行います。
常駐することでお客様の現場や組織の一員として深く理解し緊密な行連携を図ります。お客様の目標を共有し、採用課題や要件を詳細に把握することで、より効果的なサポートを実現していきます。
※オフサイト（非常駐）と選択できます。
ニーズに合わせて
オーダーメイドのプランをご提案
エージェンシーやWebサイト・コンテンツ制作、メディア・SNS運営など、C&Rグループが持つ様々な機能を組み合わせ、貴社の採用課題に合ったオーダーメイドのご支援が可能です。
SERVICE
01
・
採用戦略立案
・
スケジュール設計
・
ペルソナ設計
02
・
広告媒体選定、出稿
・
広告原稿作成
・
スカウトメール作成
・
説明会企画、実施
・
SNS運用支援
03
・
選考
・
スクリーニング
・
応募者対応
・
面接実施
04
・
内定連絡
・
面接代行
05
・
定着化支
援CASE
01
応募者離脱およびリソース不足の改善
総合職、デザイナー職、プログラマー職など、
それぞれの選考過程の違いからプロセスが煩雑化。ノンコア業務によりリソースも圧迫。
専門知識を持つ専任担当者が職種ごとの選考プロセスを見直し、応募者とのコミュニケーションロスを改善。
一部の工程だけでなく面接調整業務全体の見直しや標準化を行い、品質を維持しながらリソースを効率的に活用できる体制を構築。1ヵ月で約15,000人のスケジュール調整に対応した。
CASE
02
「AI面接」導入による0.5次選考（面接前スクリーニング）
確保していたリソース以上の応募者数が殺到。面接前の適性把握に難航。
AIによる質問を通じて、候補者のスキルや経験、意欲、会社への理解、コミュニケーション能力などを評価。
基本的な適性を把握し、面接プロセスに進む人材を自動でスクリーニング。1ヵ月で1万人から8000人に絞った。
CASE
03
クリエイティブ人材の見極め
採用担当者に専門知識がなく、デザイナー／エンジニア枠におけるスキルチェックなどの見極めが難航。
専門知識を持つ専任担当者が、ポートフォリオや履歴書、コミュニケーションスキル、インターンシップや実務体験など、クリエイターに必要な素養とマッチポイントを総合的に評価。
CASE
04
よりターゲテッドな母集団形成
魅力的な情報提供ができておらず、ターゲットとなるクリエイター人材の応募が不足。
クリエイターのニーズに詳しい専任担当者がターゲットにとって魅力的な情報を洗い出し、発信の導線と戦略を策定。
スカウト媒体の選定から配信方法の見直し、スカウト文の作成など、より効果的なスカウト活動を展開。
FAQ
サービス料金はいくらですか？
ノンコア業務オペレーションのみ月額20万円～ご相談可能です。
貴社のご予算に合わせてご提案させていただきますので、お気軽にお問い合わせください。
どんな企業の支援実績がありますか？
大手ゲームメーカー・ゲーム開発会社、テレビ番組制作会社、デジタルコンテンツ制作会社、インフルエンサーマネジメント会社、アニメーション制作・版権事業会社などがございます。大量採用からスポットまで対応可能です。
社長が採用も担当しています。専任の採用担当がいなくても依頼できますか？
もちろん可能です。採用戦略・プランニングから求人媒体の選定、求人要項の作成、スカウト送信などの実務まで依頼したい業務に応じて対応いたします。
サービスのカスタマイズは可能ですか？
可能です。クリエイター採用のプロが、貴社の課題に合わせたて最適なプランをご提案いたします。
オンサイト、オフサイト、スポットでのご相談も承っております。
説明会や面接の代行もやってもらえますか?
はい、承っております。貴社のコア業務に集中していただけるよう、その他さまざまな業務をお手伝いしております。
媒体や採用管理システムで対応できないツールはありますか？
すべての媒体ATSでの運用実績がございます。
運用方法は基本的に踏襲としつつ、生産性の高いオペレーションをご提案させていただきます。
担当者の方とのやりとりはどのように行われますか？
メールを中心に行いますが、電話・Chatwork・Slack・LINE Worksなどでのコミュニケーションも可能です。
運用拠点や担当者はどのように決まりますか?
お任せいただく内容を把握した上で、実務経験者の中から最適なメンバーを選定しております。
担当者の指名はできるのでしょうか？
できるだけ多くのご相談に対応するため、担当者のご指名は現状お受けしておりません。
採用代行チーム内で定期的に最新情報を共有しレビューを行っておりますのでご安心ください。
セキュリティ面はどうなっていますか？
ご契約時にNDAを取り交わしております。
その他、貴社のレギュレーションにあわせてご相談可能ですので、気兼ねなくお問い合わせください。
最短でいつから採用の支援が可能ですか？
最も準備期間が短いのが「応募者スクリーニング対応」で、約1ヵ月の準備期間をいただいております。
ご支援内容によっては融通が可能な場合がございますので、まずはお問い合わせください。
契約期間はどれくらいでしょうか？
貴社のご都合に合わせてフレキシブルにご対応いたします。「週3日稼働／3か月更新」など、ご要望をお聞かせください。
1日単位、時間単位でのご相談も可能です。
FLOW
STEP 01
資料請求・お問い合わせ
こちらのフォームからご連絡ください。1〜2営業日以内に担当よりご連絡いたします。
STEP 02
サービスの説明・提案
専任のプロフェッショナルが貴社のお悩みをヒアリング。最適なプランをご提案します。
STEP 03
ご契約
サービスの対象になる貴社求人とお申込書をご提出いただきます。
STEP 04
サービス開始
導入ミーティングにて優先やスケジュールなどの目線合わせを行い、サービスを開始します。
SUPPORT
Kazuhiro Watanabe
渡辺 和宏
2002年入社。映像領域で活躍する派遣就業クリエイター担当、また制作受託の営業に従事。その後2005年から人材紹介事業を担当。クリエイター･エージェンシ―･グループ執行役員。
Shohei Kawahara
川原 祥平
クリーク･アンド･リバー社では13年のキャリア。ゲーム、ソーシャル・アプリゲーム、遊技機業界を目指す方の転職支援、キャリアアドバイス支援などに従事。現在はディビジョンマネージャー。
Hideaki Abe
阿部 英明
2019年入社。求人広告代理店やITインフラ保守など、数社のベンチャー企業の立ち上げに参画。Webマーケティングやディレクターの経験を経て、現在はマーケティング業務全般に従事。
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